Persone e talenti
Le attività di Evoca in ambito sociale sono sostenute da un solido pilastro: prendersi cura dei propri dipendenti e collaboratori e offrire loro opportunità di crescita personale e professionale, promuovendo la cultura della diversità e dell'uguaglianza.
Per fare ciò il Gruppo ha implementato progetti improntati al mantenimento di un corretto equilibrio vita-lavoro, con particolare attenzione alla parità di genere, attività di formazione e di costante ascolto.
Il progetto di Promozione del Benessere Organizzativo è nato nel 2018 in Evoca SpA, a seguito di un percorso di ascolto interno che ha indagato i bisogni e le necessità rispetto all’esperienza professionale e personale dei dipendenti.
Ciò ha portato alla definizione del manifesto People Care, che racchiude tutte le proposte, misure, iniziative, nuove o esistenti, che l’azienda offre ai suoi dipendenti in diversi ambiti, per essere più vicina alle loro esigenze - lavorative e non. In People Care rientrano iniziative di welfare, di Work-Life Balance, di comunicazione interna, di promozione della salute (Programma WHP), le attività ricreative, di formazione e tutte le iniziative volte alla promozione del benessere delle persone.
Sviluppo professionale e crescita personale
In Evoca, la formazione continua è la chiave per la crescita personale e professionale. Per questo ogni anno, oltre alla formazione tecnica specifica e obbligatoria per la sicurezza, proponiamo iniziative dedicate allo sviluppo personale e professionale come ad esempio l'Emotional Safety, l'educazione posturale, la cyber security e approfondimenti sulla cultura del caffè.
Salute e sicurezza sul lavoro
Garantire le migliori condizioni di sicurezza e salute all’interno del luogo di lavoro è una nostra priorità. Operiamo per essere conformi ai migliori standard, implementando e migliorando continuamente processi, procedure e impianti per ridurre, fino possibilmente ad azzerare, incidenti e infortuni. Tutti i siti produttivi presenti sul territorio bergamasco sono certificati ISO 45001. Oltre ad un team interno dedicato, tutti i dipendenti sono coinvolti nelle tematiche della sicurezza e della salute, a partire dalla valutazione dei rischi.
Prestiamo particolare attenzione al miglioramento delle condizioni di lavoro per gli operatori di produzione. Implementiamo investimenti tecnologici e interventi mirati a curare l’ergonomia, l’ottimizzazione degli spazi produttivi e dei tempi e metodi delle fasi di lavoro. Gruppi di lavoro interfunzionali monitorano i dati di infortuni e incidenti al fine di individuarne le cause ed evitarne il ripetersi.
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