Governance
Codice Etico
Evoca ha adottato il proprio codice etico dal 2007. Il documento identifica i valori del Gruppo e specifica un insieme di diritti, doveri e responsabilità delle parti interessate. Il suo obiettivo è promuovere elevati standard professionali e contrastare i comportamenti non in linea con le norme e i valori aziendali.
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo
ai sensi del D. Lgs. 231/2001 (“Modello 231”)
E’ un insieme di protocolli che regolano e definiscono la struttura aziendale e la gestione dei suoi processi sensibili per ridurre il rischio di commissione di illeciti penali da parte dei dipendenti e la conseguente responsabilità amministrativa a carico dell’impresa. Nell’ambito del Modello 231, è stato istituito un Organismo di Vigilanza indipendente (anche “OdV 231”) con il compito di vigilare sul corretto funzionamento e l’osservanza del Modello stesso, e conseguentemente anche del Codice Etico, nonché di curarne il suo aggiornamento. Evoca ha adottato questo modello di organizzazione, gestione e controllo dal 2007.
Policies
Per lo sviluppo e la diffusione dei valori fondamentali di Evoca, sono state inoltre adottate una serie di policy in differenti ambiti, tra le quali:
Policy di Whistleblowing
Il rispetto della legge e dei principi espressi nel proprio Codice Etico è un aspetto fondamentale dell’agire di EVOCA.
Pertanto, EVOCA supporta e incoraggia i propri dipendenti, collaboratori, fornitori, clienti e partners in genere a segnalare potenziali comportamenti non conformi agli standard di Evoca e, in generale, potenziali violazioni di leggi, del Codice Etico e delle Policy e procedure del Gruppo Evoca.
A tal fine EVOCA ha attivato un’apposita piattaforma dedicata alle segnalazioni. EVOCA garantisce la massima confidenzialità e riservatezza nella gestione delle segnalazioni ed assicura che nessuna misura di ritorsione potrà essere intrapresa nei confronti di chi segnalerà in buona fede i suddetti comportamenti.
